Calcule as férias de um empregado CLT: valor das férias, 1/3 constitucional, venda de 1/3 (abono pecuniário), adiantamento do 13º, descontos de INSS e imposto de renda e o valor líquido. A conta é feita no seu navegador e nada é enviado.
Tabelas de 2026, conferidas em 04/11/2026. O resultado é uma estimativa: o valor oficial é o do recibo de férias, feito pela empresa ou pelo contador.
Exemplo com salário de R$ 3.000 e 30 dias: férias de R$ 3.000,00 mais R$ 1.000,00 de 1/3. O INSS fica em R$ 368,60 e não há imposto de renda, porque o rendimento de R$ 4.000 está na faixa zerada pela Lei 15.270/2025. Líquido estimado: R$ 3.631,40.
O empregado pode converter até 1/3 das férias em dinheiro. Com 30 dias de direito, descansa 20 e recebe 10 como abono, também com 1/3. O pedido deve ser feito até 15 dias antes do fim do período aquisitivo.
Com salário de R$ 3.000, 20 dias de descanso e 10 vendidos:
O líquido é maior porque o abono não tem descontos. Em troca, o empregado descansa menos.
Faltas sem justificativa no período aquisitivo (os 12 meses de trabalho) reduzem os dias de férias:
| Faltas sem justificativa | Dias de férias |
|---|---|
| Até 5 | 30 dias |
| 6 a 14 | 24 dias |
| 15 a 23 | 18 dias |
| 24 a 32 | 12 dias |
| Mais de 32 | Sem direito |
Pagamento: até 2 dias antes do início das férias.
Divisão: com a concordância do empregado, as férias podem ser divididas em até 3 períodos. Um deles precisa ter pelo menos 14 dias, e os outros, pelo menos 5 dias cada.
Adiantamento do 13º: o empregado pode receber a 1ª parcela do 13º junto com as férias, se pedir em janeiro. Essa parcela não tem descontos.
Impostos: férias e 1/3 têm INSS e imposto de renda, calculados separados do salário do mês. A calculadora estima esses valores só sobre as férias.
As férias são pagas de uma vez, mas o direito se acumula todo mês. Guardar uma parte por mês evita o aperto no mês do pagamento.
Provisão mensal = salário ÷ 12 × 4/3
Para um salário de R$ 3.000, são R$ 333,33 por mês (cerca de 11,1% do salário). Some o FGTS de 8% sobre férias e 1/3 (R$ 26,67) e os demais encargos que se aplicam ao regime da empresa. Confirme os percentuais com o contador.
Lance as férias previstas de cada pessoa como uma saída futura, na data do pagamento. Assim o fluxo de caixa mostra com antecedência os meses mais pesados, como o de férias coletivas ou o de dezembro, com o 13º.
Veja como montar essa previsão no guia de fluxo de caixa empresarial ou simule o saldo na calculadora de fluxo de caixa. Para o 13º, use a calculadora de 13º salário.
No plano Gratuito do Falcon Finanças, você registra as férias e os outros compromissos como contas a pagar, com vencimento e categoria, e acompanha o que está em aberto, pago e vencido. O cálculo da folha continua com o seu contador.
Respostas curtas sobre valores, prazos e descontos.
Divida o salário (mais a média de horas extras e comissões, se houver) por 30 e multiplique pelos dias de férias. Some 1/3 desse valor, o terço constitucional. Depois desconte o INSS e o imposto de renda. Exemplo: salário de R$ 3.000 e 30 dias dão R$ 3.000 + R$ 1.000 de 1/3, menos R$ 368,60 de INSS, e um líquido estimado de R$ 3.631,40 com as tabelas de 2026.
É a venda de até 1/3 dos dias de férias. Quem tem 30 dias pode descansar 20 e receber 10 dias trabalhados como abono, com o 1/3 sobre eles. O pedido deve ser feito até 15 dias antes do fim do período aquisitivo. O abono e o seu 1/3 não têm desconto de INSS nem de imposto de renda.
Sim, as faltas sem justificativa no período aquisitivo. Pelo art. 130 da CLT: até 5 faltas, 30 dias; de 6 a 14, 24 dias; de 15 a 23, 18 dias; de 24 a 32, 12 dias. Com mais de 32 faltas, o empregado perde o direito às férias daquele período.
Até 2 dias antes do início do descanso, conforme o art. 145 da CLT. Se o empregado pediu o adiantamento da 1ª parcela do 13º junto com as férias, ela entra no mesmo pagamento.
Depende do valor. As férias com o 1/3 são tributadas no mês do pagamento, separadas do salário. Desde janeiro de 2026, a Lei 15.270/2025 zera o imposto de quem tem rendimento de até R$ 5.000 no mês e reduz o imposto até R$ 7.350. Como o 1/3 aumenta o rendimento, as férias podem ter desconto mesmo para quem não tem no salário.
Não. É uma estimativa com as tabelas de 2026. O valor oficial é o do recibo de férias ou do holerite, calculado pela empresa ou pelo contador. Convenções coletivas, pensão alimentícia, adicionais e o salário do mês podem mudar o resultado. Nenhum dado digitado é enviado ou salvo.
Tabelas de 2026, conferidas em 04/11/2026. INSS: faixas de 7,5% até R$ 1.621,00, 9% até R$ 2.902,84, 12% até R$ 4.354,27 e 14% até o teto de R$ 8.475,55 (Portaria Interministerial MPS/MF nº 13/2026, publicada pelo INSS em gov.br). Imposto de renda: tabela mensal da Receita Federal (isento até R$ 2.428,80 de base; 27,5% acima de R$ 4.664,68), R$ 189,59 por dependente ou desconto simplificado de R$ 607,20, o que for maior, e a redução da Lei nº 15.270/2025 para rendimentos até R$ 7.350,00. Estimativa: o valor oficial é o do holerite ou do contador.